A Minha Carreira

Eles não sabem, nem sonham, que o sonho comanda a vida, António Gedeão

O mercado laboral rege-se por critérios injustos que apenas favorecem uns poucos

enchufismo

¿Cómo conseguimos los trabajadores nuestros empleos? Nos gusta pensar que o bien se abre un proceso de selección al cual nos presentamos y resultamos los elegidos por nuestra trayectoria y méritos, o bien hacemos tan bien nuestra labor que llamamos la atención de las empresas que nos interesan.
Como señalaba un estudio realizado por Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco, el 80% de las ofertas de trabajo pertenecen al mercado oculto, es decir, se cubren a través de referencias de personas de confianza u otras fuentes de reclutamiento, como la candidatura espontánea, el networking o, simple y llanamente, el enchufismo.
De todas las vertientes del enchufe, una de las más perniciosas es el nepotismo, es decir, el que se favorece a los miembros de una misma familia.
Es difícil poner coto a una situación como esta, de igual manera que el nepotismo es difícil de controlar en todos sus niveles, puesto que, salvo que sea muy flagrante, es difícil distinguir aquellos casos en los que se contrata a la persona no adecuada simplemente por hacerle un favor y en los que, circunstancialmente, el trabajador idóneo para un puesto resulta que es al mismo tiempo familia de uno de los trabajadores de la empresa.
In “Esta es la razón por la que no vas a conseguir un buen trabajo aunque tengas título

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