Estudo recomenda investimento na “orientação de carreiras” para promover a empregabilidade na Madeira
Uma das áreas em que pode haver um investimento em formação complementar para jovens recém-diplomados dos diferentes níveis de formação é a da promoção da empregabilidade. Trata-se da promoção de competências em domínios associados às “soft skills” e que fazem a diferença entre os candidatos a emprego.
Assim, os serviços regionais de emprego e formação deveriam organizar formação em modalidade de workshop sobre técnicas de procura de emprego, elaboração de CV e de cartas de apresentação, utilização de redes sociais na promoção do perfil profissional e na busca de emprego, técnicas de entrevista, técnicas de autopromoção e apresentação.
Neste domínio, todavia, creio que é preciso ir mais longe e seguir as práticas de alguns países desenvolvidos onde a “orientação de carreira” é obrigatória com a finalidade de proporcionar o acompanhamento e a orientação que os jovens precisam para a sua integração no mercado de trabalho, a denominada “educação para o trabalho”.
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