A Minha Carreira

Eles não sabem, nem sonham, que o sonho comanda a vida, António Gedeão

Os programas para o desenvolvimento de competências de gestão de carreiras devem fazer parte da escolaridade obrigatória

elgpnAs competências de gestão de carreira (CGC) referem-se a um conjunto de competências que proporcionam aos indivíduos e aos grupos modos estruturados de recolha, análise, síntese e organização de informação própria, escolar e profissional, bem como competências para a tomada e implementação de decisões e para a gestão de transições. Por conseguinte, são de valor inestimável para o indivíduo em termos de construção e implementação de um projeto de vida em que o trabalho, seja por conta de outrem ou como trabalhador independente, ocupa um lugar central.
Uma série de Estados-membros da EU investiram recursos no desenvolvimento de programas de CGC para estudantes nas escolas e em contexto de ensino superior, bem como para jovens e adultos no contexto dos serviços públicos de emprego.
Características de Competências de Gestão de Carreiras
– É dada aos cidadãos a oportunidade de aprender a fazer escolhas informadas em matéria de educação e trabalho, bem como a gerir a sua evolução na aprendizagem e no trabalho;
– São disponibilizados a todos os jovens programas para o desenvolvimento de competências de gestão de carreiras, como parte da escolaridade obrigatória;
– O desenvolvimento contínuo das competências de gestão de carreiras constitui o enfoque de toda a prestação de orientação posterior.

Fonte: Desenvolvimento de Políticas de Orientação ao Longo da Vida: Um Kit de Recursos Europeu, Rede Europeia para as Políticas de Orientação ao Longo da Vida (ELGPN)

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